CSR VASTUULLISUUSRAPORTTI

Vastuullisuusstrategiamme laajenee päivä päivältä. Konserni on priorisoinut tavoitteensa Yhdistyneiden kansakuntien kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti vuodesta 2020 alkaen. Nykyään pitkäaikainen sitoutumisemme on sisällytetty kaikkien yrityksen osastojen toimintasuunnitelmiin.

Meidän toimintamme perustana ovat vahvat sitoutumiset asiakkaisiin: haluamme ennakoida tarpeita, helpottaa arkielämää, ylläpitää terveyttä ja osallistua hyvinvoinnin lisäämiseen edistäen samalla kestävää kehitystä.

Lataa vuoden 2025 raportti

Kestävyys

"Tuotteemme ovat aina olleet osa miljoonien ihmisten arkea ympäri maailmaa. Oli se sitten kotona, terveydenhuollon tiloissa, kouluissa, työpaikoilla, julkisissa paikoissa tai liikenteessä. Kun kehitämme ja valmistamme lattioitamme, seiniämme ja pinnoitteitamme pidämme aina mielessä vastuumme tiimeillemme, asiakkaillemme ja ympäristölle. Noudatamme tiukimpia terveyden ja hyvinvoinnin standardeja. Yli 100 maassa toimivana teollisuusyrityksenä pyrimme saavuttamaan kasvutavoitteemme ja samalla hallitsemaan ennakoivasti ympäristöllisiä ja yhteiskunnallisia vaikutuksiamme. Gerflor on kierrätettävine tuotteineen ja korkeine kierrätysasteineen soveltanut teollisissa prosesseissaan aina kiertotalouden periaatetta. Nykyään konserni menee askeleen pidemmälle perustamalla vastuullisuusstrategiansa vielä paljon globaalimmalle tavoitteelle eli myönteiselle vaikuttamiselle suorassa vaikutuspiirissään – henkilöstöönsä, tuotteisiinsa, asiakkaisiinsa ja yleisemmin yhteiskuntaan ja ympäristöön. Tämä päämäärä näkyy tässä raportissa esitellyissä vahvoissa sitoumuksissamme vuodelle 2025. Nämä ovat eri toimintamahdollisuutemme ilmastokriisiin vastaamisessa.

We care, we act ei ole vain sanahelinää. Kyseessä on visio, joka ohjaa meitä päivittäin suhteessamme tiimeihimme, asiakkaisiimme, yhteisöihimme ja planeettaamme."

Bertrand Chammas, Gerflor-konsernin toimitusjohtaja

Tärkeimmät sitoumukset vuodelle 2030

Ekologinen suunnittelu

Luonnonvarojen säästäminen

Asiakkaat

Käyttäjien terveys ja hyvinvointi

Asiakas- ja kuluttajatyytyväisyys

Työntekijät

Henkilöstön työterveys ja työturvallisuus

Taitojen kehittäminen

Yhteiskunta

Eettiset käytännöt

Vastuulliset hankinnat

Sitoumuksemme planeettaamme kohtaan

Ilmaston hätätilan ja siihen liittyvien riskien (enemmän säädöksiä, raaka-aineisiin liittyvä epävakaus, lisääntyviin luonnonkatastrofeihin liittyvät häiriöt) edessä Gerflor sitoutuu vähentämään vaikutuksiaan. Määrätietoisia toimenpiteitä kohdistetaan suoriin toimintoihin, mutta myös alku- ja loppupään arvoketjuihin. Otamme huomioon myös sidosryhmiemme ympäristönsuojeluun liittyviä haasteita koskevat korkeat odotukset.

Kestävä kehitys on strateginen prioriteetti neljällä akselilla: hiilijalanjäljen arvioiminen, tuotteidemme ilmastoon ja raaka-aineiden ehtymiseen kohdistuvien vaikutusten rajaaminen, valmistus- ja logistiikkalaitostemme hiilestä irrottaminen ja kierrätyshaasteeseen vastaaminen.

Päätavoitteemme

–20 % kasvihuonekaasupäästöluokissa 1 ja 2 verrattuna vuoteen 2019
35 % irtonaisesti asennettavia tuotteita
30 % kierrätettyjä materiaaleja tuotteissa
10 % luonnonmukaisesti hankittuja materiaaleja

60 000 t kierrätettyjä materiaaleja käytetty/vuosi

Sitoumuksemme asiakkaillemme

Gerflor sitoutuu käyttäjien terveyden ja hyvinvoinnin huomioon ottaen terveellisten tuotteiden valmistamiseen ja käyttömukavuuden optimoimiseen käyttäjille. Edistämme suurta asiakkaiden ja käyttäjien tyytyväisyyttä tukemalla heitä projektiensa kaikissa vaiheissa.

Päätavoitteemme

100 % tuotteista < 100 µ/m3

Sitoumuksemme työntekijöitämme kohtaan

Gerflor-konsernin työntekijät ovat suurin voimavaramme. Olemme sitoutuneet tarjoamaan heille parhaat työolosuhteet ja varmistamaan hyvän tasapainon heidän työ- ja yksityiselämiensä välille. Henkilöstöpolitiikan ja kunnianhimoisen ennaltaehkäisyn ansiosta Gerflor tukee ja kouluttaa jokaista henkilöstön jäsentään tavalla, joka auttaa heitä kasvamaan ja kehittymään konsernin sisällä.

Päätavoitteemme

Tf1 < 4 = (vuosittaisten tapaturmien määrä / vuosittaiset työtunnit) x 1 000 000
1,75 % palkkamenoista sijoitetaan koulutukseen

Sitoumuksemme yhteiskuntaa kohtaan

Vastuullisena yrityksenä perustamme toimintamme vahvoille periaatteille:

Vastuulliset hankinnat: toimittajat valitaan ympäristöllisen ja sosiaalisen vastuullisuuden huomioon ottavan hankintojen peruskirjamme perusteella.
Eettistä sitoutumista liikesuhteissamme hallitaan etiikan peruskirjamme ja korruptionvastaisten toimintaohjeidemme perusteella.

Toimialueillamme edistämme yhteiskunnallista hyvinvointia aktiivisella paikallisella osallistumisella:

Koulutus ja taitojen kehittäminen teknologiakeskuksissamme.
Köyhyyden vähentämiseen pyrkivien järjestöjen tukeminen.
Yhteistyö kulttuurimaailmassa toimivien kumppaneidemme kanssa.

Päätavoitteemme

100 % koulutettua henkilöstöä
90 % toimittajista allekirjoittanut vastuullisen ja eettisen hankinnan peruskirjan